IT Образование

Лучше составить свой список вопросов, и для этого можно использовать резюме соискателя. Собеседование — это не допрос, поэтому общайтесь в нормальном, благожелательном тоне. Основные вопросы нужно заготовить заранее, они должны касаться профессионального опыта, потенциала и мотивации кандидата на должность.

И когда я увидел это объявление о вакансии, мне показалось, что оно очень близко соответствует моим навыкам. Например, в описании вакансии я видел, что вам нужен специалист в области программирования на Java. Это то, на чем я сосредоточился на обеих моих предыдущих должностях, и даже был в центре моей академической работы до окончания университета.

Негативно реагировать на ответы кандидата

Причем так, чтобы он захотел работать, но у него не возникли завышенные ожидания. Этот вопрос действительно может заставить многих соискателей понервничать. Если вас буквально уволили с последней работы, вам придется признать это и показать, чему вы научились на этом опыте и какие меры вы приняли для устранения причин, по которым вас уволили.

Будьте готовы ответить с обоснованием того, насколько эта работа соответствует вашим профессиональным потребностям, и как вы можете внести свой максимальный вклад в этой роли. Люди хотят чувствовать, что их работа что-то значит. Нет ничего плохого в том, чтобы поделиться этим чувством вдумчиво. Хотя, если причина связана с деньгами, местоположением, графиком работы, преимуществами и другими факторами, не связанными с реальной ролью, вы можете немного подумать над своим ответом.

Групповое интервью

Здесь соискателю нужно представить разного рода обстоятельства и исходя из этого, объяснить свой план действий. Скажем, работодатель может предложить ситуацию, при которой с вами заключили договор на крупную сумму, однако на складе отсутствует нужный товар. Благодаря такому собеседованию можно больше узнать о мышлении кандидата и сравнить полученные данные с приемлемыми для организации методами решения задач. Мы решили рассказать, как задавать вопросы на собеседовании кандидату, чтобы получать информацию для оценки и не выглядеть глупо. Разобраться в искусстве интервьюирования нам поможет HRD Ippon Technologies Александра Барсукова.

Даже изи задачи бывают не простые, оссобенно, если надо попасть по скорости. Я сейчас начал в плане хобби, и бывает по 1-2 часа уйдет на задачу, неторопливого размышления и спокойного обдуывания вариантов и кодинга. Не, если нужно выдать решение без учета time complexity, то да, там 10 минут хватит. И опять же, никто не против базовой проверки на скилы на 10 мин. Как раз таки люди против, когда дают медиум уровень или требуют оптимальное решение родить за 30 минут алго секции и без интернета.

ЧАСТЫХ ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК ПРАВИЛЬНО НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Отвечать на этот вопрос начинайте с сильных сторон, не забудьте подчеркнуть, как они будут способствовать результативной работе в должности, на которую вы претендуете. Желательно говорить о них словами, написанными в объявлении о вакансии. Свои слабые стороны характеризуйте как продолжение ваших достоинств, или найдите достоинство, которое может скомпенсировать ваш недостаток.

Теоретическим исключением являются структурированные собеседования, когда всем кандидатам задается один и тот же заранее подготовленный список вопросов. Однако, на практике, можно составить список из вопросов, многие из которых, в той или иной форме, задаются едва ли не на каждом собеседовании. В большинстве случаев работодатель в самом начале встречи попросит вас рассказать о себе. Здесь не нужно излагать свое детство и взросление – важна лишь та информация о вашей жизни, которая может быть полезна рекрутеру.

По какой причине вы меняете работу?

Кандидату дают кейс — гипотетическую ситуацию — и  спрашивают, что бы он делал. Дальше к процессу отбора должен присоединяться кто-то из руководства — желательно, чтобы это был непосредственный начальник будущего сотрудника. Он знает специфику работы на своем участке и может объяснить ее соискателю, понимает, какой человек и для каких целей требуется. Еще такой подход позволяет избежать конфликтов, когда начальнику отдела приводят нового работника, которого выбрал кто-то другой.

• Поэтому при поиске работы лучше вести себя разборчиво и избирательно.
• Еще один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.
• Понять, как правильно на них ответить — непростая задача.
• Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации.
• Менеджер по найму пытается понять, почему вы хотите получить эту работу.
• Без ложной скромности называйте свои главные преимущества перед другими претендентами, продемонстрируя свое умение убеждать.

Скорее всего, там произошло что-то, о чем, по мнению соискателя, вам знать не стоит. Бывает, что собеседование только началось, вопросы на собеседовании тестировщика но уже понятно, что человек не подходит. Некоторые работодатели сразу прекращают интервью, чтобы не терять время.

Как одеться на собеседование?

Ещё один из часто задаваемых вопросов — спросить о зарплате могут и на собеседовании, и ещё раньше — при первом телефонном звонке. Очень отрезвляет и помогает оценить свои возможности на лайвкодинге. Перед собеседованием может показаться, что вы готовы ко всем вопросам, а стресса нет и в помине, но досадные ошибки могут все испортить. Также неправильным будет называть причиной увольнения исключительно размер зарплаты.

«Я активно искала работу с тех пор, как получила диплом медсестры. Я интересуюсь интенсивной терапией и неотложной медициной, и я видел, что ваша больница упоминается как одна из лучших в регионе. Дайте понять, что вы знаете, что включает в себя эта должность, и что вы готовы выполнять именно эти задачи на своей следующей работе. Не говорите так, будто вы в отчаянии или что вам нужна любая работа. Да, если вас уволили, можно так сказать, но затем переориентируйте разговор на то, что именно вы ищете при следующей возможности и почему, по вашему мнению, это может быть у их компании.